Types de coaching
COACHING INDIVIDUEL
Notre accompagnement en coaching individuel est centré sur les besoins de l’entreprise et du coaché. Il permet le développement des compétences et de nouvelles façons de faire et de penser. Il s’adresse plus particulièrement aux :
- gestionnaires et cadres
- nouveaux gestionnaires et relève
- gestionnaires et cadres nouvellement en poste
- professionnels et conseillers.
COACHING D’ÉQUIPE
Notre accompagnement en coaching d’équipe s’adresse aux équipes naturelles existantes ou en voie d’être formées. Il repose sur un diagnostic préliminaire effectué auprès du gestionnaire et de l’équipe. Beaucoup plus qu’une simple consolidation d’équipe, il sert à :
- accélérer la consolidation, la croissance et la maturité de l’équipe
- responsabiliser les membres de l’équipe
- augmenter la performance opérationnelle et la productivité de l’équipe
- améliorer les relations interpersonnelles et l’aptitude à travailler ensemble
- accroître la capacité de résolution et de prise de décisions en commun
- développer le leadership et la légitimité du gestionnaire.
Au fil des mandats, nous avons développé une expertise pointue dans différents types de coaching ciblés. Parmi ceux-ci, on retrouve :
- le coaching de développement du leadership
- le coaching pour nouveau gestionnaire
- le coaching de développement des compétences
- le coaching pour faciliter la prise de poste en 100 jours
- le coaching pour cadres
- le coaching de performance d’équipe
- le coaching de gestion du changement
- le coaching de duo
- le coaching d’objectifs et de performance
- le coaching de résolution
- le coaching en créativité.
