DÉMARCHE GLOBALE DE COACHING IC

Tous nos coachs ont été formés et suivent notre démarche de coaching rigoureuse P.A.S. afin de vous assurer des résultats optimums! Notre démarche P.A .S . est la suivante : 

Préparer le coaching 

• On établit l'entente de coaching avec le coaché et son supérieur pour fixer les objectifs, les indicateurs de résultats et le type de soutien.
• Lors de la première rencontre, on finalise l’entente de coaching avec le coaché et on établit un plan d’action ou de développement.

Accompagner dans l'action

• Des rencontres d’environ deux heures sont tenues régulièrement. À mi-parcours, on évalue les résultats et on ajuste au besoin le plan initial.
• Afin d’assurer le transfert, le coaché identifie les actions à prendre entre les rencontres et utilise souvent un journal de bord.

Suivre les résultats

• Lors de la dernière rencontre, on évalue les résultats et la relation de coaching et on identifie les prochaines étapes pour le coaché et les ressources dont il dispose.
• Au besoin, son supérieur est présent ou assiste à une rencontre de bilan du coaching.

QUELQUES CLIENTS

IC FORMATION a le plaisir de travailler avec des organisations qui ont le désir d'investir dans le bien-être, l’équilibre et le développement professionnel de leurs employés. Parmi celles-ci, on retrouve :

• Cargill
• Commission des normes du travail
• Hôpital Louis-H. Lafontaine
• Hydro-Québec
• Loto-Québec
• Roche
• SAQ
• SCHL
• Vidéotron